Comentarios normativos y jurisprudenciales con respecto al sobretiempo. A propósito de la Casación N° 6802-2015-Lima
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Descripción: En: Actualidad Jurídica. Gaceta Jurídica - - N° 276, nov. 2016, Lima.- - p. 194-200Tema(s):
En: Gutiérrez Camacho, Walter Actualidad JurídicaResumen: La labor de sobretiempo es aquella que se realiza fuera de la jornada ordinaria pactada entre el trabajador y el empleador (que puede o no coincidir con la jornada máxima fojada por ley). En este caso, la legislación establece que corresponde reconocer al trabajador una retribución especial a partir de una sobretasa del 25% (por las dos primeras horas extras) o del 35% (por las demás horas extras). En esete informe se analizará además del tratamiento normativo de esa figura, cómo se puede acreditar las labores en sobretiempo, para lo cual se comentará un reciente criterio jurisprudencial.
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Publicaciones periódicas
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Biblioteca de la Academia de la Magistratura "Juan José Calle Yábar" Referencia - Publicación Periódica | DCI (Navegar estantería(Abre debajo)) | No. 276 | Disponible | AMAG17020074 |
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La labor de sobretiempo es aquella que se realiza fuera de la jornada ordinaria pactada entre el trabajador y el empleador (que puede o no coincidir con la jornada máxima fojada por ley). En este caso, la legislación establece que corresponde reconocer al trabajador una retribución especial a partir de una sobretasa del 25% (por las dos primeras horas extras) o del 35% (por las demás horas extras). En esete informe se analizará además del tratamiento normativo de esa figura, cómo se puede acreditar las labores en sobretiempo, para lo cual se comentará un reciente criterio jurisprudencial.
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