El contrato de outsourcing: un contrato eminentemente empresarial
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Descripción: En: Actualidad Jurídica. Gaceta Jurídica - - N° 268, mar. 2016, Lima.- - p. 175-186Tema(s):
En: Gutiérrez Camacho, Walter Actualidad JurídicaResumen: La autora, en este artículo, expone que los empresarios para desarrollar las diversas facetas o aspectos que integran las actividades empresariales que realizan, pueden optar por una organización in house y utilizar de forma exclusiva los recursos de la propia empresa: o, en todo caso, recurrir al outsourcing para transferir dichas funciones a terceros. Así, en el presente artículo explica detalladamente los antecedentes, elementos, caracteres y la naturaleza jurídica de esta importante herramienta contractual en el ámbito empresarial, analizando particularmente las ventajas que genera su celebración, así como las desventajas que pueden presentarse básicamete por la delimitación confusa de su naturaleza jurídica y su comparación con otras instituciones del Derecho Laboral.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Materiales especificados | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Publicaciones periódicas
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Biblioteca de la Academia de la Magistratura "Juan José Calle Yábar" Referencia - Publicación Periódica | DCI (Navegar estantería(Abre debajo)) | No. 268 | Disponible | AMAG17020066 |
Incluye resúmen del artículo.
Incluye 55 pies de páginas.
La autora, en este artículo, expone que los empresarios para desarrollar las diversas facetas o aspectos que integran las actividades empresariales que realizan, pueden optar por una organización in house y utilizar de forma exclusiva los recursos de la propia empresa: o, en todo caso, recurrir al outsourcing para transferir dichas funciones a terceros. Así, en el presente artículo explica detalladamente los antecedentes, elementos, caracteres y la naturaleza jurídica de esta importante herramienta contractual en el ámbito empresarial, analizando particularmente las ventajas que genera su celebración, así como las desventajas que pueden presentarse básicamete por la delimitación confusa de su naturaleza jurídica y su comparación con otras instituciones del Derecho Laboral.
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